¿Posees un buen CE (coeficiente emocional)?

Hoy en día, la inteligencia emocional o CE puede equipararse al CI. En Estados Unidos, el eslogan de moda es:
“IQ gets you hired, but EQ gets you promoted” (“El CI hace que te contraten, pero el CE hace que te promocionen”). Resulta difícil hacer un balance personal sin llevar a cabo una evaluación adecuada de la inteligencia emocional. 
Un estudio realizado en Estados Unidos y Europa por el Center of Creative Leadership (“Centro de Liderazgo Creativo”) ha demostrado que los fracasos profesionales no se deben tanto a la falta de competencias técnicas, sino a la existencia de problemas emocionales. Otra de las conclusiones de dicho estudio es que, en una empresa, los mejores profesionales son aquellos que, debido a sus capacidades personales, ocupan el centro de las redes de comunicación e influencia que se generan en los momentos de crisis o innovación. Por ello, las empresas prestan cada vez más atención al CE de sus colaboradores. El CE es una herramienta indispensable para la prevención y la gestión del estrés en la empresa y en los equipos, pues permite reducir el riesgo de “resbalones” tales como las dimisiones, los conflictos internos y el abuso de alcohol o sustancias psicotrópicas. ¿Posees una buena inteligencia emocional?


De las siguientes afirmaciones, marca aquellas con las que te sientas más identificado:

 Cuando mi jefe me llama a su despacho,  suelo sentir cierto recelo.
 Generalmente pienso que mis éxitos se deben más a la suerte que al trabajo
 Cuando tropiezo con un problema grave, me cuesta pedir ayuda
 Muchas veces me avergüenzo de cosas que realmente son insignificantes
 Siento miedo escénico cuando tengo que hablar delante de más de dos personas
 Se me da mejor escribir que hablar
 Rechazaría una invitación a una cena o una fiesta si el/la ex de mi pareja fuera a estar presente
 Con frecuencia me pregunto si los demás me consideran interesante
 Por lo general me da mucho miedo hacer mal las cosas
 Me siento incómodo cuando las conversaciones se centran en mi persona
 Prefiero trabajar solo que en equipo, y en un despacho cerrado, sin vistas.
 Al menos en tres ocasiones, he soñado que me encontraba desnudo (o semidesnudo) en público
 Considero que mis amigos son más inteligentes, más eficientes o están mejor preparados que yo.
 Soy hijo único o el mayor de los hermanos
 Me mareo fácilmente cuando viajo en barco
 Apenas sé nada de la vida personal de las personas que trabajan conmigo
 Suelo farfullar cuando alguien me hace preguntas personales demasiado directas
 Con frecuencia tengo ataques de risa nerviosa
 La víspera de una prueba (entrevista de trabajo, evaluación, …) no logro conciliar el sueño o me despierto de madrugada.
 Tengo frecuentes migrañas
 A menudo me siento realmente solo o incomprendido
 Suelo tener las manos un poco húmedas o muy frías
 En las reuniones acostumbro a interrumpir bastante a los demás
 Nunca consigo mirar a nadie a los ojos más de tres segundos seguidos
 Me siento incómodo cuando tengo la impresión de que alguien me observa
 Con frecuencia me reprochan que sea sarcástico o despectivo
 Discuto a menudo con mi pareja
 Cuando tengo que coger un tren, casi siempre llego a la estación con una hora de antelación
 Suelo dar siempre la razón a mi jefe, incluso cuando creo que está equivocado
 Cuando alguien me hace algún reproche sobre mi trabajo, me siento herido (aunque sepa que el comentario está justificado)
 En la oficina casi nunca hablo de mi
 Durante la infancia tuve algunas crisis de sonambulismo
 Tengo la impresión de que los demás se escabullen cuando les pido que me echen una mano
 No me siento demasiado cómodo con las personas que tienen otro color de piel (ni con los desconocidos en general)
 En las fiestas en las que no conozco a nadie, suelo mantenerme apartado
 Me cuesta perdonar los errores y las faltas; soy bastante rencoroso
 Cuando mi jefe está de mal humor, no puedo evitar pensar que le caigo mal
 Con frecuencia me reprochan que tenga la cabeza en otra parte
 Nunca discuto con nadie
 A menudo siento un nudo en el estómago o en la garganta


¿Cómo analizar los resultados?
Suma un punto por cada afirmación que hayas marcado y ves al perfil correspondiente.
Si, una vez leído el resultado, quieres desarrollar más tu CE te ofrezco la posibilidad de ponerte en contacto conmigo y te facilitaré las herramientas que necesites.

23 puntos o más
Tu CE es bastante bajo

Tu perfil 
Te caracterizas por un agudo sentido de la eficacia y de los resultados inmediatos.
Tu nivel de rendimiento físico e intelectual es elevado, pero tus capacidades de defensa psicológica son bastante débiles.
Por lo general, te falta psicología o autocontrol en las relaciones interpersonales.
En caso de conflicto o después de un fracaso, sueles tener la costumbre de descargar tus propias responsabilidades sobre los demás.

Tus puntos fuertes
• Tu nivel de implicación: eres consciente del valor de tus funciones, tanto en un equipo como en la empresa. Posees una gran capacidad de entrega, incluso cuando no existen ventajas personales.
• Tu capacidad de iniciativa: eres una persona realmente reactiva que tiene como gran cualidad que también propones y actúas.
• Tu capacidad para tomar decisiones: sabes elegir entre las diversas opciones que se te presentan y tomar decisiones.

Tus puntos débiles
• La resistencia al estrés: te cuesta ser eficaz en las situaciones decepcionantes u hostiles. La presión y el estrés pueden hacer que te vengas abajo.
• El sentido de las interacciones individuales: te cuesta percibir las necesidades de los demás (falta de empatía); no eres consciente del impacto que tienes en ellos con tu actitud.
• El carisma: los demás te perciben como una persona autoritaria y poco diplomática


Entre 13 y 22 puntos
Tu CE es bastante elevado

Tu perfil
Tu nivel de rendimiento físico e intelectual es constante. Integras bien la búsqueda de la eficacia inmediata y los resultados a largo plazo. Tus capacidades de defensa psicológica son bastante fuertes, y sabes controlar bien tus emociones y el estrés. Posees una buena inteligencia situacional y sabes mostrarte cercano sin perder la objetividad.

Tus puntos fuertes
• Tu sentido de las interacciones individuales: percibes las necesidades de los demás y reaccionas bastante bien a ellas (empatía). Además, eres consciente del impacto que tienen tus acciones sobre ellos.
• Tu espíritu de equipo: eres capaz de manifestar solidaridad con el grupo, incluso cuando no existe un interés personal directo.
• Tu altruismo: eres capaz de ayudar a los demás o apoyarlos en los momentos difíciles.

Tus puntos débiles
• El control: Sabes elaborar un plan de trabajo y delegar, pero a veces, no te preocupas de que las tareas se ejecuten correctamente; confía excesivamente en los demás.
• La toma de iniciativas: generalmente te contentas con ser reactivo, en vez de una verdadera fuerza de proposición y de acción.


12 puntos o menos
Su CE es muy elevado

Perfil
Te caracterizas por un nivel de rendimiento físico e intelectual elevado y constante.
Como tus capacidades de defensa psicológica son fuertes, posees una buena resistencia al estrés y te recuperas con rapidez tras un fracaso.
También posees una buena inteligencia situacional y un gran instinto.

Tus puntos fuertes
• Tu carisma: impresionas favorablemente a los demás (tanto en el primer contacto como en las relaciones largas) y consigues rápidamente la ayuda que necesitas
• Tu fuerza de convicción: te resulta sencillo vender tus ideas y tus proyectos
• Tu motivación: posees el talento necesario para estimular a las personas que trabajan contigo

Tus puntos débiles
• El espíritu burocrático: en ocasiones tienes dificultades para aceptar la política de la empresa, ceder a sus procedimientos y no desviarte de la línea.
• Tu actitud para tomar decisiones: como intentas demostrarte demasiado conciliador, te suele costar elegir entre varias opciones o tomar decisiones.

Autocoaching personal, profesional y laboral

La gran mayoría de obstáculos profesionales con los que tropezamos, las insatisfacciones, la falta de éxito y los grandes y pequeños fracasos se deben a que no sabemos tomar buenas decisiones porque, en realidad, apenas nos conocemos a nosotros mismos.
Vivimos en un mundo extremadamente complejo (la ecuación del futuro es la mitad de personas trabajando, cobrando el doble y produciendo el triple), que ofrece muchísimas posibilidades pero, también, múltiples dificultades, en el que para poder sobrevivir es indispensable saber gestionarse bien a uno mismo.
Hoy en día, aquellas personas que deben dirigir un equipo, ya sea por cuenta propia, ya como cabezas visibles de una gran empresa, tienen que saber explotar su propio potencial si pretenden ser capaces de guiar a otros y extraer el máximo rendimiento de cada uno de ellos.
Para explotar el potencial propio y el de los demás, se requiere experiencia y una serie de competencias, pero también un buen conocimiento de uno mismo a diferentes niveles, como son la personalidad en el trabajo, el perfil psicoprofesional, la gestión de las acciones, las relaciones con los demás, los comportamientos organizativos y las competencias administrativas. Además, es esencial conocer nuestras propias fortalezas y debilidades en estos campos.
Gestión de las acciones, conflictos, creatividad, comunicación, análisis y resolución de problemas, toma de decisiones...
Esta secuencia de test que os presento en mi blog os ayudarán a tomar conciencia de vuestros talentos y de vustras capacidades, a menudo inexplotados. También os permitirán mejorar vuestra eficacia y vuestras acciones, generar una dinámica de éxito y desarrollaros en el plano profesional, social y personal. 

Como siempre deseo que podáis sacar el mayor provecho a cada una de las publicaciones en el blog y no dudéis en poneros en contacto conmigo.

Un abrazo grande para tod@s!!!

¿QUÈ TIPO DE INTELIGENCIA POSEES?

Todos tenemos una cabeza, pero no todos la usamos de la misma forma. Por ejemplo, cuando cosemos un botón o pulsamos las teclas de un ordenador, utilizamos secciones distintas del cerebro. Nuestras "preferencias cerebrales" inciden en el uso que hacemos del cerebro y son la razón de que existan distintas formas de pensar, comunicarse y actuar.

¿Posees una inteligencia racional, intuitiva, relacional o pragmática?

A continuación te presento una serie de afirmaciones.

De cada grupo, marca aquellas con las que te sientas màs identificado:

a)   Siempre busco un sentido a las cosas; siento la necesidad constante de entender el porqué del cómo.

b)   Ante todo necesito libertad; me cuesta mucho tener que aceptar las obligaciones, las reglas y la rutina.

c)   Soy una persona idealista; deseo lo mejor del hombre en el mejor de los mundos.

d)   Tengo sentido del deber y de la responsabilidad, pero en ocasiones me doblego bajo su peso.

a) Mantengo con mis hijos una relación esencialmente intelectual.

b) Las muestras de afecto que tengo con mis hijos son irregulares  poco frecuentes.

c) Soy muy cariñoso con mis hijos; de hecho, tiendo a transigir en exceso

d) A mis hijos les pido, ante todo, que respeten las reglas. Por lo general, me cuesta expresar mis sentimientos mediante palabras y gestos.

a) Siempre me ha gustado estudiar.

b) Para mí, la mejor forma de aprender (entender y memorizar) consiste en actuar o analizar las experiencias vividas.

c) Me resulta más sencillo y más rápido aprender cuando la información es transmitida por una persona que me resulta simpática (y no a través de libros)

d) Generalmente, solo aprendo aquellas cosas que puedan serme útiles tanto en la vida como en el trabajo

a) No me cuesta, por norma general, respetar la autoridad si esta se basa en una competencia real.

b) Me cuesta respetar la autoridad, especialmente si no sirve para nada.

c) Para mí, el carisma personal es, considerablemente, mucho más importante que la autoridad; además, considero que la naturaleza humana es buena.

d) Poseo un sentido de la jerarquía (tanto hacia arriba como hacia abajo) y también de la burocracia.

a) Puedo sacrificar muchas cosas (vida familiar, placeres…) por mi trabajo

b) Muchas veces pienso que mi trabajo acabará aburriéndome

c) Lo que más deseo es desarrollarme personalmente en mi trabajo y animo a los demás a intentarlo

d) Ante todas las cosas, deseo ser eficiente en mi trabajo

a) Tiendo a secuenciar mis actividades: únicamente un informe, una tarea, un objetivo o una etapa a la vez.

b) Me gusta mucho trabajar bajo presión; además, suelo esperar al último momento para hacer las cosas

c) En la oficina, dedico mucho tiempo a los demás, aunque ello implique demorar mi propio trabajo

d) Soy una persona muy puntual y organizada: anoto las cosas que hay que hacer, planifico todos los puntos, descarto todo aquello que considero inútil…

a) No me ando con miramientos cuando tengo que hacer una crítica; muchas veces he herido a otros sin querer

b) Pocas veces presiono a las personas que trabajan conmigo o para mi

c) Tiendo a tomarme las criticas (incluso las justificadas) como ataques personales

d) No tolero que los demás cometan errores, por pequeños que sean

a) Considero que, de vez en cuando, es necesario asumir riesgos financieros calculados

b) No me gusta hacer presupuestos; los mecanismos de la economía, la búsqueda del máximo beneficio y el calculo de la rentabilidad no somn lo mío

c) No tengo demasiadas habilidades para el comercio (comprar y vender); la noción del beneficio no es esencial para mi

d) Se administrar correctamente un presupuesto ajustándome a él y me preocupo por la rentabilidad

a) Socialmente soy bastante reservado, mas observador que actor

b) Socialmente soy muy abierto; establezco contacto con rapidez y enseguida me siento cómodo en cualquier lugar

c) Me resulta muy sencillo imaginarme en el lugar de los demás, aunque, sorprendentemente, apenas los conozca

d) Socialmente, suelo estar a la defensiva cuando estoy entre desconocidos o personas a las que apenas conozco

a) Si es necesario, sé tomar una decisión sin dejarme llevar por las emociones (los demás me lo reprochan con frecuencia)

b) Muchas veces tomo decisiones impulsivas, dejándome llevar por el instinto

c) Me cuesta tomar decisiones en el caso de que estas puedan tener consecuencias negativas sobre otras personas

d) Una vez he tomado una decisión, me cuesta cambiar de opinión (aunque sepa que me he equivocado)

¿Cómo analizar los resultados?

Cuenta el número de respuestas a, b, c y d que hayas marcado y remítete al perfil correspondiente.

Atención: es poco frecuente pertenecer a un tipo puro, de modo que también puedes consultar el tipo secundario, sobre todo si solo se diferencia en un par de puntos de su tipo dominante.

Mayoría de a

Eres una persona racional

Posees una inteligencia lógica que prioriza la reflexión, el análisis de los hechos y la consecución de resultados. Te aproximas a las personas y a las situaciones de forma estratégica.

Te mueves por una única pasión, puesto que solo hay una cosa que te importa: alcanzar tu objetivo, ya sea grande, ya sea pequeño.

Cuando tomas una decisión, te mantienes permanentemente concentrado y te anticipas siempre a todas las situaciones posibles.

Tus puntos fuertes

·      El realismo: ante una situación o un problema concreto, eres capaz de agrupar los hechos, discernir lo importante (dónde, cuándo, cómo, cuánto, …), analizar la eventualidades, establecer prioridades, tomar decisiones y actuar con firmeza y perseverancia.

·      El deseo de resultados: eres tan consciente de su valor que solo cuentas contigo mismo y te esfuerzas en demostrar a los demás que eres el mejor.

Tus puntos débiles

·      El lado “tecnócrata”: no eres sensible a las necesidades, las expectativas ni las motivaciones de los demás, pues consideras que basta con apelar a la razón y a la objetividad para que las cosas funcionen.

·      La falta de persuasión: el hecho de que no sepas o no se te dé bien convencer (escuchar, argumentar, conseguir adhesiones)  

·      El nivel de exigencia: exiges demasiado a los demás (esfuerzos, resultados, etc.) y ello generalmente supone mucha presión.

Tus ventajas profesionales

·      En tu trabajo, te basas sobre todo en el uso de la racionalidad

·      Eres capaz de analizar cualquier tipo de situación, aunque no sepas o te cueste materializar las posibles soluciones.

·      Eres concienzudo y fiable

·      Trabajas de forma rigurosa y metódica

·      Destacas en todo aquello que tenga que ver con las cifras (es decir, matemática, estadística, probabilidad) y los sistemas.

·      Priorizas las competencias técnicas sobre los valores personales

·      Sabes coordinar y organizar el trabajo de los demás (sabes delegar), pero no sabes o te cuesta gestionar los conflictos.

·      Eres muy organizado, pero a veces te cuesta enfrentarte a los imprevistos y adaptarte a los cambios que se te presentan.

Tus profesiones ideales

Ingeniero (aeronáutico, electrónico, de la construcción y obras públicas…), informático (análisis o gestión), director financiero, físico, médico (cirujano, psiquiatra), director de mercadotécnia, coordinador, profesor (matemática, golf), restaurador (tanto de muebles antiguos como de vehículos), corredor (bolsa, comercial), farmacólogo, antropólogo, neurobiólogo, estadístico, consultor.

Tus aficiones

Informática, bricolaje, ebanistería, golf, juegos de estrategia, vehículos (reparación y colección), juegos de sociedad y de lógica, modelismo, softball, caza, inversiones financieras, billar, observación científica, química, farmacología, trivial pursuit, escalada.

Mayoría de b

Eres una persona intuitiva

Posees una inteligencia visual que prioriza el instinto, la imaginación y el espíritu de síntesis.

Tu inconsciente trabaja por ti: entiendes las cosas con rapidez pués no te sientes obligado a analizarlo todo punto por punto.

También eres capaz de establecer relaciones entre cosas supuestamente inconexas y crear nuevos elementos a partir de ellas, como conceptos, ideas, imágenes y formas.

Amas sobre todo las posibilidades, aquello que todavía no es, y eres una persona muy ecléctica en tus gustos e intereses.

Tus puntos fuertes

·      La capacidad de perspectiva: ante una situación concreta, frente a un problema, eres capaz de adoptar un nuevo enfoque para ver las oportunidades y las posibilidades ofrecidas

·      La capacidad de iniciativa: no sólo te contentas con reaccionar ante las situaciones, sino que también propones (escenarios, soluciones, ideas y métodos en los que otros no habían pensado) y actúas.

·      La flexibilidad: sabes seguir siendo eficiente cuando las cosas cambian o evolucionan. Posees una gran capacidad de adaptación.

Tus puntos débiles

·      La falta de método y organización: las contingencias materiales, la logística y la rutina no son lo tuyo. Por el contrario, se te dá mejor crear ideas y proyectos que gestionarlos.

·      La tendencia a buscar soluciones fáciles: eres ambicioso y sueñas a lo grande, pero te dejas llevar por el peso de las costumbres y la inercia de los sistemas.

·      La adhesión al grupo y a las reglas: tiendes a ser muy individualista

Tus ventajas profesionales

·      Se te da bien jugar con las ideas, los conceptos y las teorías

·      Posees una buena visión de conjunto, pero tiendes a descuidar los detalles

·      Tienes una gran capacidad para sintetizar la información, incluso aunque esta sea inconexa

·      Sabes, ya sea por instinto, ya sea por experiencia, qué puede funcionar y qué no.

·      Destacas tanto en las estrategias como en los proyectos a largo plazo

·      Por lo general, sueles dar rienda suelta a tu imaginación, tu creatividad o tu sentido de la innovación

·      Sabes enfrentarte a los imprevistos, asumir riesgos y adaptarte a los cambios

·      Aceptas bien los fracasos

Profesiones ideales

Fotógrafo, músico, artesano, profesor (arte, equitación), galerista, cineasta, actor (teatro, cine), ornitólogo, guía de museos, urbanista, grafista (páginas de internet, videojuegos, libros), psicólogo, psicoanalista, filósofo, publicista, director artístico (publicidad, prensa, empaquetado de productor), periodista, redactor jefe, guionista, diseñador.

Tus aficiones

Fotografía, cine, teatro (actor, espectador), aeróbic, marcha a pie, observación de aves, todas las actividades artísticas, artesanía, ciclismo, videojuegos, esquí, rompecabezas, crucigramas, pesca submarina, ala delta, equitación, música, ir de compras, urbanismo, museos, monumentos.

Mayoría de c

Eres una persona relacional

Posees una inteligencia relacional basada en las emociones, los sentimientos, la empatía y la camaradería.

Para ti, lo esencial son las personas y sus valores, las relaciones (a ser posible que sean armoniosas) y la sensibilidad.

Eres un enamorado de la vida que disfruta de las personas, la naturaleza, los animales y las cosas.

Tus puntos fuertes

·      El sentido de las interacciones individuales: percibes las necesidades y los deseos de los demás y reaccionas ante ellos; eres consciente del impacto que tienes sobre otras personas.

·      El espíritu de grupo y de equipo: incluso cuando careces de intereses personales directos, eres capaz de apoyar, ayudar y mostrarte solidario con aquellos que más lo necesitan

·      El sentido del diálogo: nunca te impones, si no que más bien, te decantas por intentar convencer animando a los demás a exponer sus puntos de vista, aunque discrepes con ellos

Tus puntos débiles

·      La credulidad: confías demasiado en aquellas personas que te resultan simpáticas y sueles creer a pies juntillas todo lo que te cuentan sin tomarte la molestia de verificarlo

·      La falta de decisión: te muestras excesivamente conciliador para complacer a todo el mundo y no contrariar a nadie, de modo que a veces descuidas tus responsabilidades y, por lo tanto, impides que las cosas avancen

·      La faltad de productividad: siempre das prioridad al ser humano, de modo que sueles perder mucho tiempo y, por lo tanto, resultas menos eficaz y “rentable”

Tus ventajas profesionales

·      Buscas ante todo la armonía

·      Sueles mostrarte, la mayoría de las veces, simpático, cordial y entusiasta

·      Sabes trabajar en equipo (ayudar, motivar y estimular a los demás)

·      Sueles dar buenos consejos y sabes resolver y gestionar los conflictos

·      Tienes una gran capacidad de negociación

·      Soportas bastante bien el fracaso y el estrés

·      Eres capaz de enfrentarte a los imprevistos y adaptarte a los cambios

·      Gestionas bien todo aquello que es inmediato, pero te cuesta elaborar estrategias o proyectos que sean a largo plazo

Profesiones ideales

Formador, director de recursos humanos, guía turístico, novelista, paisajista, decorador, modisto, pediatra, profesor (tanto de escuela como de universidad), cocinero, animador (en diversos medios, como televisión, radio, ferias, supermercados, fiestas infantiles, centros de ocio, discotecas), logopeda, enfermero, jefe de prensa, responsable de comunicación, relaciones públicas, abogado, entrenador.

Tus aficiones

Creación literaria, lectura, coleccionismo, costura, labores de punto, viajes, actividades religiosas, gastronomía, conversar con los amigos, canto coral, jugar con tus hijos, escuchar música, acciones solidarias.

Mayoría de d

Eres una persona pragmática

Posees una inteligencia sensorial que prioriza la concreción, la organización y el control. Para ti, lo esencial son los hechos cuantificables y verificables. Como santo Tomás, solo crees aquello que ves y necesitas ver y tocar para creer.

Posees un gran talento para la experimentación y la investigación.

Tus puntos fuertes

·      El sentido común: abordas los problemas de forma práctica y realista, para encontrar soluciones concretas y eficaces

·      La objetividad: ante las dificultades, eres capaz de distanciarte y relativizar para poder tomar las decisiones correctas

·      El rigor: eres organizado en las ideas y en el trabajo, metódico, disciplinado (haces lo que hay que hacer cuando se tiene que hacer) y vigilante (para evitar cualquier error, por pequeño que sea)

Tus puntos débiles

·      La falta de visión global: te cuesta dar un paso atrás para poder ver el cuadro completo; sueles destacar más en los proyectos a corto plazo que en las ejecuciones a largo plazo.

·      La dificultad de adaptación: te gusta seguir tus costumbres, tus métodos y tu rutina; te cuesta aceptar los imprevistos y los cambios (de programa, de entorno o de interlocutor)

·      La falta de flexibilidad: eres bastante quisquilloso con las reglas y los procedimientos y, en ocasiones, algo rígido; das prioridad a los principios y las normas, en detrimento de las personas.

Tus ventajas profesionales

·      La búsqueda de la eficiencia (la tuya y la de los demás); tienes talento para materializar las ideas

·      Cuando alguien te confía una tarea te muestras concienzudo y fiable.

·      Sabes trabajar de forma rigurosa y metódica

·      Tienes una gran capacidad de trabajo y de concentración

·      Sabes coordinar y organizar el trabajo de los demás cuando es necesario, pero tiendes a impacientarte durante la ejecución

·      Te cuesta delegar responsabilidades; prefieres hacer las cosas tu mismo y a tu manera

·      Sabes elaborar proyectos a largo plazo, pero te destacas más en las ejecuciones a corto plazo

·      Te sientes especialmente cómodo haciendo tareas rutinarias

·      No te gustan demasiado los imprevistos, y mucho menos los conflictos

·      Eres una persona estable, pero te cuesta aceptar los cambios

Profesiones ideales

Arquitecto, profesor de gimnasia, experto contable, diseñador (mapas, planos), farmacéutico, estilista, comprador de moda, crupier (en un casino), responsable de calidad, controlador de gestión, responsable de fabricación, inspector de impuestos, químico, controlador aéreo, responsable logístico, kinesiterapeuta, esteticista, conductor de máquinas (tren, metro, camión) empleado de banco, mecánico, oficial de policía, guionista

Tus aficiones

Botánica (herbario), ping-pong, jogging, juegos de cartas, juegos de azar, ebanistería, piragüismo, tenis, meditación, humor (contar chistes), pesca, gimnasia, bolos, cocina (recetas), menage del hogar.